Ihr Partner für Recruiting,
Headhunting und Bewerbungscoaching
Maks Consulting ist Ihr Partner für modernes Headhunting, Recruiting und professionelles Bewerbungscoaching.
Unternehmen unterstützen wir dabei, passende Kandidaten effizienter zu finden, während Bewerber lernen, sich überzeugend und professionell zu präsentieren. Durch individuelle Strategien und maßgeschneiderte Lösungen entstehen erfolgreiche Besetzungen und nachhaltige Karrierechancen.
Angebotene Dienstleistungen
Hier erhalten Sie einen Überblick der angebotenen Dienstleistungen
Durch Klick auf die die Themenbereiche erhalten Sie weiterführende Informationen.
Auf dieser Seite finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote, die wir im Auftrag unserer Kunden besetzen.
Bei sämtlichen Positionen handelt es sich um Direktvermittlungen. Das bedeutet, dass Sie sich unmittelbar auf eine Festanstellung bei unserem Kunden bewerben. Eine Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit oder vergleichbare Beschäftigungsmodelle bieten wir nicht an.
Wir arbeiten mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zusammen und veröffentlichen hier regelmäßig neue Vakanzen. Sollten derzeit keine passenden Stellen ausgeschrieben sein, freuen wir uns dennoch über Ihre Initiativbewerbung. Gerne prüfen wir Ihre Unterlagen und berücksichtigen Sie bei zukünftigen Vermittlungsaufträgen oder nach Interesse auch für unseren Bewerberpool
Unser Ziel ist es, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen – persönlich, transparent und langfristig.
Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Erstellung aussagekräftiger und professioneller Bewerbungsunterlagen begleitet, gezielt auf Vorstellungsgespräche vorbereitet und zu realistischen Karriere- und Entwicklungsperspektiven beraten. Das Coaching ist individuell aufgebaut, praxisorientiert gestaltet und orientiert sich an den persönlichen Zielen sowie den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsmarktes.
Zusätzlich erhalten die Teilnehmer konkrete Tipps für erfolgreiche Bewerbungsgespräche. Sie lernen, ihre Stärken klar zu kommunizieren, ihre Argumentation überzeugend aufzubauen, Körpersprache bewusst einzusetzen und typische Interviewfragen sicher zu beantworten. Auch Themen wie langfristige Karriereplanung und berufliche Entwicklung werden besprochen, sodass die Teilnehmer ein besseres Verständnis ihrer beruflichen Möglichkeiten entwickeln.
In unserem Bewerberpool präsentieren wir anonymisierte Kandidatenprofile von Fach- und Führungskräften, die sich aktuell auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung befinden oder sich beruflich verändern möchten.
Die veröffentlichten Profile enthalten ausschließlich berufsrelevante Informationen wie Qualifikationen, Berufserfahrung, Fachkenntnisse, Kompetenzen sowie den gewünschten Tätigkeitsbereich. Persönliche Daten und Informationen, die Rückschlüsse auf die Identität der Kandidatinnen und Kandidaten zulassen, werden selbstverständlich nicht veröffentlicht.
Unternehmen erhalten so die Möglichkeit, gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen und interessante Profile zu entdecken. Bei Interesse können Sie das vollständige Bewerberprofil über uns anfordern. Nach vorheriger Zustimmung des jeweiligen Kandidaten stellen wir den Kontakt her und begleiten den weiteren Vermittlungsprozess.
Bei Bedarf übernehmen wir das Recruiting direkt im Unternehmen und unterstützen bei der effizienten Nutzung vorhandener Strukturen, Tools und Recruiting-Kanäle des Auftraggebers. Ziel ist eine strukturierte und ressourcenschonende Kandidatensuche mit transparenter Kommunikation sowie klar nachvollziehbaren Auswahlprozessen.
Für definierte Schlüsselpositionen erfolgt zudem eine gezielte Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Der Fokus liegt auf einer diskreten und systematischen Suche, einer sorgfältigen Vorauswahl sowie der passgenauen Zusammenführung von Unternehmen und qualifizierten Talenten – stets orientiert an den konkreten Anforderungen des Auftraggebers.
Exzellent
Sorgfältige Kandidaten- und Profilanalyse auf Basis moderner Recruiting-Methoden sowie praxisnahes Coaching zur professionellen Positionierung am Arbeitsmarkt.
Startegisch
Strategisches Handeln bedeutet, Besetzungen und Bewerbungen ganzheitlich zu betrachten und Entscheidungen an langfristigen Zielen, Marktchancen und nachhaltiger Entwicklung auszurichten.
Maßgeschneidert
Individuelle Suche, Auswahl und Beratung – abgestimmt auf die Anforderungen von Unternehmen und die persönliche Karrieresituation der Bewerber.